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哎，说起来真是让人心里不是滋味，公司裁员那会儿，都以为裁掉的是些可有可无的角色，结果后来一看，事情发展的怎么不在预料之中呢，有些情况更是让人急得直跳脚！
后悔都来不及~ 你就不怕还有一个月的工资拿不到吗 我们还是有点骨气的，别想召之即来挥之即去 这也太爽了，虽然这种情况很少见，但真的很解气 自己多年的经验和知识财富，怎么可能随便告诉他们 裁撤裁的都是上级看不惯的人。
留下的都是上级的马屁精，公司的死活除了老板有几个人在乎 你别说，有个理发店我满意的发型师走了以后，我就再也没去过了 老板因为要替换我们，借着盘点亏损的由头让我们几个老油条承担，我直接网络仲裁它，后来主管被象征性的扣了两千块。
老板又以年初我们部门产生的错误为由进行降薪，人在无语的时候是真的会笑的，我年初根本就入职，而且此举也是为了逼我们走，虽然触发了被动离职，但我选择了签字，不是向它妥协，而是为了看看它到底要搞什么幺蛾子，结果就在走了两个人之后的半个月左右工资又不动声色的涨回来了，笑死，自己的规定合着全看心情去改 裁人的时候有多潇洒，找不到东西的时候就有多崩溃 朋友的事，公司把他开了 然后他就给公司涨房租就按照他的原工资涨的 做标书的都能随意裁，真的是太不理智了 当公司开始玩降本增效时，往往是发展陷入停滞甚至开始亏损并且没有办法解决的时候，就开始从内部加强压榨来增加获利。
接下来由于老员工的离开和待遇降低带来的怠工、不称职，公司效率往往会进一步降低，彻底失去发展的能力只剩下慢性死亡了 总之啊，裁员这事儿虽然让人头疼，但也给咱们提了个醒。
在职场上，没有谁是绝对安全的，只有不断提升自己的能力和竞争力，才能在这个充满挑战和机遇的环境中立于不败之地 对此，大家怎么看呢？
你们有过类似的见闻或者经历吗？
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